Dénonciation
La plateforme de signalement des actes répréhensibles des entreprises
Qu’est-ce que la dénonciation et pourquoi est-ce important ?
Il whistleblowing C'est un mécanisme qui permet aux collaborateurs de signaler tout actes illégaux, violations réglementaires ou conduite inappropriée au sein de l'entreprise, de manière confidentielle et protégée.
Notre système de reporting est conforme à la Décret législatif 24 / 2023, qui met en œuvre la directive 2019/1937 de l’UE relative à la protection des personnes qui signalent des violations du droit de l’Union.
Le signalement est un acte de responsabilité qui contribue à garantir la transparence, intégrité et légalité Dans notre environnement de travail. C'est pourquoi l'entreprise s'engage à protéger l'identité des personnes qui signalent des faits et à prendre des mesures contre d'éventuelles représailles.
Qui peut signaler ?
Le canal de dénonciation est accessible à tous ceux qui ont une relation avec notre entreprise, notamment :
- Employés et collaborateurs
- Travailleurs indépendants, consultants et freelances
- Bénévoles et stagiaires (même non rémunérés)
- Actionnaires et membres des organes d'administration, de contrôle ou de surveillance
- Les personnes physiques exerçant des fonctions d'administration, de direction, de contrôle, de surveillance ou de représentation, même lorsque ces fonctions sont exercées de fait
- Anciens employés ou candidats potentiels ayant acquis des informations au cours du processus de sélection
Que peut-on signaler ?
Les signalements doivent concerner des violations de réglementations nationales ou européennes, notamment :
- Infractions civiles, pénales ou administratives
- Fraude, corruption ou conflits d'intérêts
- Violations des règles de santé et de sécurité au travail
- Comportements portant atteinte aux intérêts financiers de l'Union européenne
- Comportements portant atteinte au marché intérieur et à la libre concurrence
- Actes contraires aux principes éthiques et au règlement intérieur de l'entreprise
- Les problèmes personnels, tels que les conflits de travail individuels ou les demandes d’avantages sociaux de l’entreprise, ne peuvent pas être signalés.
garanties pour le lanceur d'alerte
Pour protéger ceux qui signalent, notre entreprise garantit :
- Confidentialité absolue : l'identité du journaliste ne sera pas révélée sans son consentement
- Pas de représailles : aucune mesure discriminatoire ou punitive ne peut être prise à l'encontre de ceux qui signalent de bonne foi
- Possibilité de suivre l'état du rapport via la plateforme
- Protection juridique : protection contre toute sanction ou responsabilité injustifiée
méthodes de reporting disponibles
- Rapport écrit : en remplissant le formulaire en ligne sur la plateforme
- Annonce vocale: Via un message audio enregistré
- Rencontre en personne : Demander un rendez-vous privé avec le responsable des rapports
- Vous pouvez soumettre des signalements anonymes. Cependant, en indiquant votre nom, nous pourrons analyser et traiter votre signalement plus facilement.
Que se passe-t-il après le rapport ?
- Réception: Vous recevrez une confirmation de réception dans un délai de 7 jours.
- Analyse: Le gestionnaire de rapports évaluera le contenu et pourra demander des ajouts.
- Enquête interne : Si le signalement est fondé, des vérifications et des enquêtes seront effectuées
- Résultat final: Vous recevrez un retour sur le résultat de votre rapport dans un délai de 3 mois.
Comment envoyer un rapport
- Signaler est un droit. Protéger ceux qui signalent est un devoir. Aidez-nous à bâtir un environnement de travail plus sûr et plus transparent.
Les rapports peuvent être effectués via notre plateforme dédiée, qui garantit une confidentialité et une sécurité maximales :
Voulez-vous en savoir plus?
Consultez notre procédure de dénonciation ou écrivez-nous pour plus d’informations.